1.El goce de vacaciones se adquiere al haber cumplido 1 año de servicio sin interrupciones  es decir, que no haya habido reingresos que sean menores a un año.  Un reingreso se da cuando la relación laboral fue terminada con anterioridad, y se vuelve a solicitar laborar en la empresa. 2. El periodo de vacaciones se podrá gozar durante los siguientes 6 meses una vez cumplido el año de servicio.  3. El periodo máximo que se puede otorgar por vacaciones es de 12 días, en caso de contar con más días de vacaciones, estos se podrán dividir y espaciar a conveniencia de la empresa y el colaborador.  4. El periodo de vacaciones deberá ser de mutuo acuerdo entre el colaborador y RH, y debe existir expresa autorización por parte de la empresa para que sea válido el periodo vacacional.  5. A pesar de que haya un mensaje, correo, o haya habido una autorización verbal, dicha autorización de goce de vacaciones no será tomada en cuenta como aprobada si no está firmado por ambas partes (empresa y colaborador) el documento correspondiente que acredite el pago de dicha prestación.  6. Los días de ausencia "por vacaciones" que se hayan tomado sin haber cumplido el punto 5 con RH podrían ser tomados como faltas injustificadas.  7. En caso de ser aprobado un permiso especial para ausentarse justificadamente, queda asentado de mutuo acuerdo que ese periodo de ausencia será considerado como no laborado y no pagado, sin embargo no será tomado en cuenta como falta. 8. Al marcar esta casilla estoy conocedor que esta solicitud no representa una autorización y estoy sujeto a la resolución de la empresa.